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媒體報道

“會客廳·書記校長訪談錄”摘登:為高質量發展注入動力活力

日前,山東省教育廳與大眾日報聯合發起“高質量發展看山東·高校行”大型宣傳推介活動,同時重磅推出“會客廳·書記校長訪談錄”系列專訪欄目。10月20日,記者對山東理工大學黨委書記呂傳毅進行了專訪。以下是訪談摘登。
□ 呂傳毅
山東理工大學2016年就提出“人才優先戰略”,把師資隊伍建設作為“首要工程”。從2016年以后,我們每年都拿出一億左右的資金,專門用于人才引進,解決人才的生活條件、工作條件等方面的問題。4年左右的時間,引進了60多位國家級和省部級的人才,將近600位高水平的博士,還有三位學院的院長是引進的外籍高水平人才。
  在發揮好現有人才作用方面,我們做了大量的工作,對人才進行全方位支持和精準服務。同時采取約束機制,嚴格對現有人員工作業績的考核,高職低聘的人員,降的就達到了117位,從教授降到了副教授,副教授降到了講師,等等。
  按照黨的教育方針和中央、省委的要求,學校提出了“五有”人才培養目標。把人才培養質量作為衡量辦學水平的最重要指標,深化教育教學改革,創新人才培養模式,著力培養有社會責任、有創新精神、有專門知識、有實踐能力、有健康身心的應用型高級專門人才,點燃人才“引擎”,為服務我省新舊動能轉換和學校高質量發展注入強大動力。
  山東理工大學是全省首批高??蒲畜w制改革試點單位,改革實際上要解決兩類問題:一類是對科研人員松綁減負,減少他們的操心事煩心事;第二類是給科研人員放權讓利,讓他有更多的獲得感、成就感,讓科研人員有更多的時間去考慮怎么從事課題研究。
  比如科研項目經費的包干制,很好地解決了這一問題??蒲腥藛T出差乘坐什么交通工具,住宿住什么標準,過去都有嚴格規定。我們這一次對科研人員完全放開,取消標準,乘坐商務艙也行。同時,學校實施“一升一降”,科研團隊成果轉化收益由原來凈收入的60%提高到現在毛收入的80%,橫向科研項目管理經費由8%降至3%,把經費盡可能地用于科研工作。
  按照“就職理工,服務淄博”的理念,我們提出“一人雙崗”計劃。把山東理工大學的教授博士,每人設兩個崗,一個崗位設在學校,另一個崗位是派到周邊企業去當“科技副總”。我們有一個目標是“千人千企”,在5年時間內,把學校的1000個博士教授派到周邊的1000個企業,助推校城融合發展。截至目前,學校已經聘任“科技副總”220余人,年底預計將達到近300人。

(大眾網 2020-10-30

http://paper.dzwww.com/dzrb/content/20201030/Articel16003MT.htm

 


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